Een Persoonlijke Terugblik
De eerste helft van 2026 was voor MVPeople Group een periode van groei, leren en verdieping. We zijn gegroeid van 5 naar 7 teamleden, hebben nieuwe services gelanceerd en hebben meer dan ooit bijgedragen aan de cybersecurity arbeidsmarkt. Hier is onze eerlijke terugblik.
MVPeople in Cijfers H1 2026
Plaatsingen: 47 cybersecurity professionals geplaatst (interim + permanent). Gemiddelde time-to-fill interim: 12 werkdagen. Gemiddelde time-to-fill permanent: 28 werkdagen. Client satisfaction: 9.1/10. Candidate satisfaction: 8.8/10. Team: gegroeid van 5 naar 7 consultants.
Top 3 Markttrends
1. NIS2 als Groeimotor
NIS2-compliance was de grootste driver van vraag. GRC en security governance rollen groeiden met 35% ten opzichte van H2 2025.
2. AI Security Ontstaat
Van niche naar mainstream. We zagen de eerste structurele vacatures voor AI Security Engineers, LLM Red Teamers en AI Governance specialisten.
3. Permanent Komt Terug
Na jaren van interim-dominantie zien we een verschuiving: organisaties investeren weer in permanente security teams. De lancering van MVPermanent speelde hier perfect op in.
Lessen Geleerd
Snelheid wint van perfectie in een krappe markt. Organisaties die hun wervingsproces verkorten van 6 naar 3 weken vangen de beste kandidaten. Wij helpen daarbij.
H2 Vooruitzichten
We verwachten verdere groei in AI Security en OT Security. Harry Vidler leidt onze nieuwe executive search practice voor permanente CISO en security director posities. MVPrentice schaalt op om het junior talent gat te dichten. De markt blijft krap, en dat is precies waar MVPeople het verschil maakt.