De Verborgen Kosten van een Mislukte CISO Hire
Een mislukte CISO-aanstelling kost meer dan u denkt. Directe kosten: wervingskosten, onboarding, vertrektijd. Indirecte kosten: 6-12 maanden strategievertraging, teammoraal, compliance-risico, en reputatieschade als het bekend wordt. De geschatte totale kosten: EUR 250.000-500.000.
Waarom Contingency Niet Werkt voor C-Level Security
Bij contingency recruitment (no cure, no pay) werken meerdere bureaus tegelijkertijd aan dezelfde positie. Dit leidt tot snelheid boven kwaliteit, oppervlakkige assessments, en kandidaten die meerdere keren worden benaderd. Voor C-level security rollen is dit model fundamenteel verkeerd.
Hoe Retained Search Verschilt
Dedicated resources: Één team, volledig gefocust op uw search. Diepgaand assessment: Niet alleen cv-matching maar competentie-evaluatie, cultuurfit en referentiechecks. Discrete benadering: Top CISO's zijn niet actief op zoek. Ze moeten persoonlijk en discreet benaderd worden. Garantie: Retained search komt met een vervangingsgarantie van 6-12 maanden.
De MVPeople Retained Search Aanpak
Week 1-2: Diepgaande intake, positieprofiel en search strategie. Week 3-5: Marktmapping, discrete benadering en eerste gesprekken. Week 6-8: Shortlist presentatie met uitgebreid assessment per kandidaat. Week 9-12: Interviews, referenties en aanbodtraject.
Meetbare ROI
Onze retained searches voor CISO-posities hebben een succesratio van 95%. De gemiddelde retentie na 24 maanden is 89%. Vergeleken met de kosten van een mislukte hire is retained search niet duur — het is de goedkoopste optie.