De Uitdaging
Een grote Nederlandse verzekeraar was drie maanden bezig met het zoeken naar een Security Architect voor hun cloudmigratieproject. Het project liep vertraging op, de kosten liepen op, en het interne recruitmentteam kon geen geschikte kandidaten vinden. De vereisten: minimaal 8 jaar ervaring, Azure-expertise, SABSA/TOGAF-gecertificeerd, en beschikbaar binnen twee weken.
Onze Aanpak
Dag 1: Intake & Mapping
Diepgaande intake met de hiring manager en CTO. We brachten niet alleen de technische vereisten in kaart, maar ook de cultuur, het team en de projectcontext. Parallel activeerden we ons netwerk.
Dag 2: Shortlist
Drie kandidaten gepresenteerd, allemaal beschikbaar, allemaal technisch gekwalificeerd. Elk profiel voorzien van een gedetailleerde assessment met motivatie, beschikbaarheid en salarisrange.
Dag 3: Interviews
Twee interviews gepland en afgerond. Directe feedback loops met zowel kandidaat als klant.
Dag 4: Referentiechecks & Onderhandeling
Referenties gecheckt, contractuele details afgestemd, aanbod voorbereid.
Dag 5: Aanbod Geaccepteerd
De kandidaat accepteerde het aanbod. Start twee weken later. Het cloudmigratieproject was binnen een maand weer op schema.
Resultaten
Time-to-fill: 5 werkdagen (vs. 90+ dagen intern). De kandidaat bleef 18 maanden en leidde de volledige cloudmigratie. ROI voor de klant: het project werd 3 maanden eerder opgeleverd, wat geschat EUR 400.000 aan vertragingskosten bespaarde.